Bossi ja töötajate suhete etikett

Juhendajal on võimalik töötajatega suhelda professionaalselt, kuid sõbralikult. Ezra Bailey / Getty Images

Kas te ei mõtle kunagi, kas teie suhted ülemusega takistavad teie karjääri ""

Ehkki juhendajate ja nende töötajate vaheliste positiivsete suhete edendamine on hädavajalik, tuleb siiski kaaluda mõnda asja. Oma ülemusega parimateks sõpradeks olemine ei ole üldiselt hea mõte, kuid võite teda tundma õppida isiklikul tasandil, kui mõistate, et on olemas mingid ametialased piirid, mida ei tohiks kunagi ületada.

Bossi ja töötajate sõprus

Ehkki see on võimalik, ei soovitata juhendajatel ja inimestel, kes neile aru annavad, saada lähedasteks isiklikeks sõpradeks. Ka ülemused on inimesed ja neil on tundeid, mis võivad häirida töökohtade hindamist ja ülesandeid.

Isegi kui nad suudavad need tunded kõrvale jätta, võivad teised inimesed tajuda neid soosivusena ja see võib kahjustada kogu osakonna moraali. See võib kahjustada parimate töötajate karjääri.

Näpunäited ülemusele

Inimeste juhendamisel peate olema ettevaatlik oma ütluste, käitumise ja töötajate elus osalemise suhtes. See võib olla üsna ebakindel tasakaalustav tegevus.

Siin on mõned olulised näpunäited, mida ülemused peaksid kaaluma:

  • Ole sõbralik. See ei tähenda, et istuksite koos juhendatavate inimestega ja nädalavahetusel saaksite suhelda. Selle asemel pakuge iga päev sõbralikku tervitust, tundke siirast huvi kõige vastu, mida inimene ütleb, mis mõjutab tema tööd, pange inimesed lahke sõnaga leppima ja vajadusel olema saadaval. Hea on teha väikest juttu seni, kuni see pole nii piiluv ega kutsu liiga palju teavet.
  • Hoidke end sõbralikult, kuid professionaalselt. Teie kehakeel näitab teie töötajaid rohkem kui saate aru, nii et proovige nendega mitte suhelda ega oma nägu karmilt vaadata. Olge avatud, naeratage sageli ja näidake vestluse ja muu suhtlemise ajal empaatiat.
  • Ära varja. Ärge istuge kogu päeva oma kontoris suletud ukse taga. See tekitab teie töötajates tunde, et te ei hooli neist või ei taha end häirida igapäevastest sündmustest töökohal.
  • Ole avatud. Kui teil on kontoris ruumi, võiksite kaaluda paar tooli või tooli ja diivanit mugavas istumisasendis, et saaksite rahulikumaid vestlusi pidada. Kui teil pole ruumi, võiksite tõmmata tooli oma laua taha, et eemaldada tõke, mis võib teie heaks töötavaid inimesi hirmutada.
  • Paku rohkem komplimente kui kaebusi. Võite eeldada, et inimesed peavad teadma ainult siis, kui nad teevad midagi valesti, kuid see pole nii. Kui inimesed kuulevad nende tehtud headest asjadest ja saavad saavutuste eest tunnustust, on nad tavaliselt avatumad kriitikale ja parendusele. Samuti annab see neile teada, mida nad peaksid jätkama.
  • Olge nende välimust kommenteerides ettevaatlik. Teisisõnu, ärge muutuge liiga isiklikuks, kui komplimenteerite või helistate kellelegi sellest, mida nad kannavad või kuidas nad välja näevad. See on üks juhtum, kui oskate öelda midagi üldisemat kui konkreetset. Võite öelda midagi sellist: „Sa näed täna väga professionaalne välja“, selle asemel, et see top paneb su sinised silmad popiks minema.
  • Ärge kunagi rääkige. Kui teie töötajate seas on mõni probleem, on hea esitada küsimusi ja teada saada, mis toimub. Siiski on rida, mida ei tohiks töökaaslastega omavahel arutades kunagi ületada. Te peaksite vältima oma arvamuse avaldamist või lubama arutelul kalduda valdkonda, mida võib pidada kõmu tekkeks.
  • Eeskujuks. Teie töötajad ootavad teie käest näpunäiteid, kuidas kontoris tegutseda, kuidas riietuda ja muid olulisi ametiomadusi tööl olles. Kas teile meeldib või mitte, olete juhendajana eeskujuks.
  • Kasutage sotsiaalmeedias äärmiselt ettevaatlikult. Kuigi sageli on aktsepteeritav erinevatel sotsiaalmeedia saitidel oma töötajaid “sõber” või “jälgida”, peate olema eriti ettevaatlik, et end alati professionaalselt näidata. Vastasel juhul on oht kaotada nende austus.
  • Ole esimene, kes lahkub seltskonnaüritusest. Ärge riputage peol liiga kaua ringi, vastasel juhul võite ületada sobimatuse piiri. Kui olete boss, võite osaleda samadel ühiskondlikel üritustel, kus oma töötajad. Peate siiski käituma viisil, mis tähistab teie positsiooni ettevõttes. See ei tähenda liigset joomist, värviliste naljade ütlemist ega midagi muud, kui see läheb vastuollu ettevõtte poliitikaga.

Näpunäited töötajale

Töötajana vastutate kontoris moodustatud suhete eest ja see hõlmab ka seda, kuidas te oma ülemusega suhtlete. Ükskõik, kas arvate, et teie juhendaja on parim asi või kui te kardate teda igapäevaselt näha, peate siiski hoidma oma professionaalsust võimalikult positiivsel viisil.

Siin on mõned näpunäited töötajatele:

  • Saabumine õigeks ajaks. Üks asi, mida töötaja saab teha oma ülemusega valele jalale pääsemiseks, on sageli hilja ilmumine. Muidugi, on mõned kergendavad asjaolud, mis võivad teid aeg-ajalt maha jätta, kuid ärge tehke seda normiks. Kui olete iga päev õigel ajal, siis teab teie ülemus, et teiega võidakse arvestada.
  • Näita austust. Isegi kui teate, et teie ülemusel oli nädalavahetus metsik ja hull, on ta ikkagi teie kontoris teie juhendaja. Suhtuge tema seisukohta lugupidavalt, isegi kui te ei näe teda kellegi ees, keda soovite jäljendada.
  • Hoidke saladusi. Enamik ettevõtteid nõuab oma konkurentsieelise hoidmiseks teatud määral konfidentsiaalsust. Usaldusväärsus on üks kõige väärtuslikumaid tooteid, mis töötajal võib olla, ja teid väärtustatakse rohkem, kui hoiate oma huuled lukustatud.
  • Ära ole millegi suhtes ülbe. Võib olla üldteada, et teie ja ülemus olete juba aastaid sõbrad olnud, või võite olla sama klubi liige. Selle jaoks pole endiselt põhjust snoobiks käituda. Teie töökaaslased mitte ainult ei põlga teie ülbust, vaid ka teie boss teab, et käitate sel moel, ja ta võib leida viise, kuidas teie ja teie vahel vahet hoida.
  • Ärge kunagi katkestage. Isegi kui te teate rohkem kui boss, annab ta koosolekul või üksikisikus midagi arutades võimaluse lõpetada öeldu. Ja kui peate sõna võtma, siis tehke seda viisakalt.
  • Ole piisavalt alandlik, et vabandada. Kui olete milleski eksinud või teete oma töös viga, siis helistage endale ja vabandage eksituse pärast. Nii saate edasi liikuda, ilma et peaksite muretsema või end süüdi tundma. Lisaks näeb boss sind ausa ja alandliku inimesena, kes ei ürita su radu katta.

Kui töökaaslane saab ülemuseks

Kui liigute töökaaslaste rühma kuulumisest nende vastutusalasse, võivad asjad muutuda keeruliseks, kui olete ka nendega sõbrad. Te ei soovi oma sõpradele järsku selga pöörata, kuid peaksite neile teada andma, et olete teises rollis. Need, kes on tõelised professionaalid, saavad aru. Ära lase neil, kes sind pahaks panevad, oma tundeid riivata.

Kui ühest töökaaslasest saab ülemus, austage tema positsiooni. Olge temaga jätkuvalt sõbralik, kuid ärge oodake, et ta sinuga ringi käiks, nagu ta kunagi tegi, sest see võib teid mõlemaid ebamugavasse olukorda panna. Andke talle teada, et mõistate tema uut rolli ja teete kõik endast oleneva, et muuta üleminek võimalikult valutuks.

Ettevõtte poliitika

Teie ettevõttel võivad olla mõned põhimõtted, mis käsitlevad suhteid juhendajate ja nende alluvate vahel. Siit saate teada, mis nad on, ja järgige neid T-ni, isegi kui te pole nendega nõus.