Kuidas pidada läbirääkimisi uue töölepingu üle

Uue töökoha tõttu kolimine on alati põnev aeg, eriti kui töö asub uues linnas, osariigis või nõuab isegi kolimist välismaale. Võite soovida, et uus töökoht oleks nii halb, et loobute olulistest kuludest, mis võiksid olla teie töölepingusse sisse ehitatud. Uurige eelnevalt välja, mida ettevõte pakub, ja pidage läbirääkimisi, et lisada mõned neist lisakuludest. Lõppude lõpuks oled sa seda natuke ekstra väärt.

Aastane brutopalk või netopalk

Kuigi see on ilmne, lugege kindlasti lepingut hoolikalt läbi. See peaks täpsustama aasta brutopalga või netopalga (veenduge, et oleks selge, mis see on), boonused ja suurendamise skeem vastavalt sellele, millal need peaksid toimuma ja kui palju võib oodata. Samuti peaks lepingus olema kirjas, kuidas boonused või suurendamised määratakse, sõltumata sellest, kas need põhinevad mahul (nt müük) või teenimisel või juhul, kui need on automaatsed.

Teie töötasu arvestamisel peate arvestama ka elamiskuludega uues linnas, elukallidusega uues osariigis või riigis, kuhu kolite. Elukalliduskalkulaatorid on suurepärane viis kindlaks teha, kas teie palk säilitab teie praeguse elustiili või mitte. Pidage meeles, et kui kolite teise riiki, kasutage kohalikku valuutat ja kohalikke elamiskulusid, et näha, kas see, mida teile pakutakse, on mõistlik ja mis veelgi tähtsam, teostatav.

Kasude pakett

Teie hüvitiste pakett, kui see on olemas, peaks olema üksikasjalik ja selge selles osas, mida saate ja kes maksab, mis maksab. Sageli jagavad tööandja ja töötaja kulud iga makse poolega. See peaks olema välja toodud ja osa lepingust.

Eelised on väga tugev läbirääkimisvahend. Kuigi teie palk võib olla madalam kui see, mida te kodus saaksite, võiksid saadaolevad hüvitised selle erinevuse korvata. Küsige tervisekindlustuse, hambaravi, elukindlustuse, puude, perekonna kindlustuskatte jms kohta.

Samuti saate teada, kas hüvitisi peetakse maksustatavaks palgaks. Kui hakkate maksma kohalikke makse - sõltuvalt sellest, kas uus riik või riik lähtub oma maksudest residentuuri või kodakondsuse alusel ja mis määrab kummagi - pöörduge kodus tööandja või personaliametniku või rahvusvahelise raamatupidaja poole. Enne allkirjastamist määrake maksumäär ja see, mida peetakse maksustatavaks.

Puhkus, haigus ja pikaajaline puhkus

Teie leping peaks kirjeldama saadavate puhkusepäevade arvu, seda, kui kaua peate enne puhkuse andmist töötama ja millised riiklikud pühad on kaasatud. Samuti saate teada, millist katvust pakutakse lühiajalise või pikaajalise haiguse korral või kui peate perekondliku hädaolukorra jaoks kodumaale naasma.

Pension ja töötus

Küsige kaitset, kui teid vallandatakse või olete töötu. Kui palju teatist teile antakse ja kuidas see mõjutab teie tööluba, kui luba on seotud teie tööandjaga ">

Ümberpaigutamine, eluase ja transport

Osa teie uue tööandjaga sõlmitud lepingust võib sisaldada kolimiskulusid nii uude töökohta kui ka pärast lepingu lõppemist naasmist. Arutage kulusid, mis kataksid mitte ainult teie, vaid ka teie pere. Küsige ajutise majutuse kohta või kas leping sisaldab kõiki elamiskulusid. See on eriti oluline, kui kolite piirkonda, kus eluasemekulud on äärmiselt suured. Samuti uurige, kas ettevõte on nõus esmase reisi eest maksma, et saaksite enne pere saabumist piirkonda uurida ja majutust kindlustada. See on tavaliselt odavam variant, kui ettevõte tasub lühiajalise rendipinna eest. Teil ja teie perekonnal on ka palju lihtsam, kui peate ainult korra kolima.

Koolitasud

Kui teil on kooliealisi lapsi, pidage läbirääkimisi, et nende koolilõiv sisalduks teie lepingus. Rahvusvaheliste koolide tasud võivad ulatuda 10 000–30 000 USD aastas. Samuti saate teada, kas ettevõte saab aidata teie lapse registreerimisel heasse kooli. Mõne kooli jaoks on ravijärjekord pikk ja vastuvõtmisprotsess keeruline.

Viisad ja tööload

Siit saate teada, kes vastutab teie tööloa ja / või viisa hankimise eest ning kes võtab selle vahekaardi töötlemiseks vastu. Viisad võivad maksta üsna palju raha, nii et küsige kohe ette. Kas teie tööandja katab teie abikaasa ja laste kulud? Kes vastutab pereviisade tagamise eest? Kas teie abikaasa on võimeline töötama? Kui jah, kas nad aitavad teda ümber paigutada?

Lõpuks peaks teie leping sisaldama enamikku neist kaupadest. Kui ettevõttes pole täiendavaid soodustusi, veenduge, et teie palk on liikumist väärt ning et teie ja teie pere suudaksid sellest suurepärasest võimalusest ellu jääda ja võib-olla isegi õitsele minna.